冷门专业不用慌，12招助你拿到咨询公司offer
数据统计和报表是咨询公司必备的打杂利器，要做的比别人又快又好。咨询公司总是缺人打杂，廉价的实习生当然是首选。但廉价又能干活的实习生不多，简直可以说是宝，得到实习机会是进入这个行业的关键一步。
如果你要去那些顶级的咨询公司如麦肯锡，练好英语口语就很有必要了。当然你的学校自身也很关键，咨询是一个讲名声的行业。
最简单的就是帮助学校外面的餐厅，去分析如何提高客户满意度、收益之类的。例如翻桌率对利润有啥影响，如何通过改进菜单来提高收入...一定要全力的做，真正帮助你的客户（虽然没有付钱）解决问题。
随时随地从生活做起，只有追求成果你才会真正成长，简历才能写得有料而不是空泛，面试才能显得有才，而不是打酱油。
不要沉醉于理论的完美，要解决问题达成目标，并且总结出知识框架。咨询顾问的大毛病就是关注理论完美，忽略实际效果，所以能做到两者你就是一流。
从学长学姐们开始，平时保持联系，请教一些问题。主动的问有没有什么小活可以帮忙干的。尤其是你的Excel要好，工作的人很多时候都有杂事的！有人免费又能干有啥不好？攒人品也攒reputation。别人万一给你什么小杂活，一定要做好。
到了真正需要招实习生的时候，你以前帮的人会主动出来帮你的。当然，你也需要主动去沟通一下，你在找什么工作，可以试试让他们帮你推荐。要知道，一个行业人士的背后，往往站着n个行业人士。
关于咨询行业的介绍，以及case interview都很专业，尤其要熟悉常见的Model。知己知彼方能百战不殆。
专业书籍请参考豆瓣的相关书评，顺手推荐两本《麦肯锡方法》、《咨询顾问工具箱》。除了咨询顾问本身的职业书籍，管理、营销、财务、沟通也算是专业书籍。先找这个行业最牛的老骨头读，比如德鲁克。
新鲜的咨询顾问年轻，没有经验，如果知识面还不够，很难让客户信服。读书是拓展知识面的一种方式，其他还有阅读新闻、刊物、观察周围的事物、向他人学习等等。
最重要的，要不断进行实践，把你学的东西开始用起来。
一项超级重要却被大多数学生，甚至职场人士忽略的能力。
一流的写作能力不仅仅是咨询公司的直接需求（方案写作），不仅仅能够帮助你通过简历筛选（写作的产品）；而且一个拥有出色写作能力的人，换位思考能力通常会很强（否则写出来的东西别人看不懂，或者不想看），逻辑性很强.
这两种能力都是咨询的关键能力，建议从每天写篇博客开始，中文和英文可以同时上。
还可以试着投稿，然后拿着登着文章的刊物去面试，虽然这年头读书读刊物的人越来越少，但是出版物是专业性的强力证明。
我对顾问的理解，就是照顾好客户的问题。理解客户很关键，和客户沟通很关键。
因此，建议考虑去做销售或者服务类的实习/兼职，多数时候顾问可不是书呆子能干好的。可能很多时候觉得很难的原因，就是没有搞清楚客户的需求。
如果你有明确的目标，调查你想去的咨询公司，他们的目标行业和关键客户.
例如，假设汽车是罗兰贝格的关键行业，你可以想办法去汽车行业获得经验，这个也是额外的增值，不过比较次要。
咨询行业是讲名声的行业（毕竟你一个年轻人，刚毕业就要去跟一堆职场中老年做咨询，没有Big name的背景还真是...第一感觉啥都比人弱了）。所以，顶级500强公司也是曲线救国方向。至于怎么进去？抓住每一次做实习生的机会。
这是咨询顾问成功所需要的关键思维方式，从现在看来就是：在做每一件别人委托你的事情的时候，你可以思考的问题是“我如何帮助他人成功”。
用这个问题指导你的实习、你的社团活动、你的人际关系。具备这样的思维方式，自然的你会得到各种机会，包括但不限于咨询顾问。
咨询顾问是无需任命的，你看到别人有麻烦，你冲上去帮助别人解决（恩，只帮助别人他们愿意你帮助的问题）。
你分析问题、提炼出理论的框架，你用这些框架指导他人行动，并且得到更好的结果，你就是咨询顾问。大多数人都是被自己限制住了，他们总是期望有一天，自己成为咨询顾问，然后开始做咨询顾问的事情。
这种思维叫做什么呢？你期望得到一份自己缺乏能力的工作，不停的朝这个目标求职，这叫赌博。
即使你拿500块，用拿2万块的态度做事，做2万块一个月该做的事情，拥有2万块一个月的能力，得到2万块是自然的结果。
我想说的是：你可以首先让自己成为咨询顾问，然后得到那个头衔。
如果你总是等待到被任命的那一天，才去做事，也许那一天永远不会到来，或者你得到的offer质量，相对会低很多。
这个世界上存在足够多无人认领的咨询机会。
一流的咨询，是一个同时需要体力和智力的活。所以能做下去，对这份工作的热爱很重要。
从周围的事情开始做咨询：发现他人的问题/你自己的问题、定义要达成的目标、发现深层次原因，寻找解决方案、说服他人采纳你的方案、推动执行。
寻找实习的机会（你不是一定在咨询公司才能做咨询顾问的活，任何一家公司都有大把问题等着解决）。
在这个过程中，判断你对咨询的热爱：你喜欢分析问题吗？你喜欢透过现象挖掘深层次的原因吗？你喜欢把智力上的挑战当做乐趣吗？当别人不愿意拒绝你的方案的时候，你的感觉怎样，你会怎样处理？你享受帮助他人解决问题的感觉吗？
如果你不够热爱，尝试做的更好！这就像打游戏一样，很多时候你不喜欢一个游戏，只是因为玩不好它。但如果你尽了全力，还是不够热爱。这时候，需要考虑：是否要改进方法，无论是自己还是外部的资源，或者是否需要放弃。
全力以赴不仅仅是你花多少时间，而是关注真正产生决定性的结果。尤其对于职场新人，提升的幅度很大。每个人的能力，以及达成的结果，受到最大的限制往往是想象力。
对于工作，想象你的目标是什么，然后如何可以好上10倍。成本降低到原来的1/10？速度提高到以前的10倍？利润提高到以前的10倍？
这疯狂吗？疯狂的目标会逼迫你追寻事物的本质，会逼迫你寻找创造性的解决问题的方案。很多时候，即使没能达成目标，达成的成果也会比别人高出一个层次。同时，在这个过程中锻炼的能力，足以让你实现突破。伟大的公司、伟大的技术，往往是因为这些我们曾经觉得疯狂的想法。
The best way to predict the future is to create it.
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